Adferdsprinsipper


I dag ønsker vi å uttrykke disseprinsippene skriftlig for å gjøre det enklere å kommunisere ogkonsolidere implementeringen av dem i konsernet globalt. Målet meddette dokumenter er også å komme med et offentlig vitnesbyrd om atSaint-Gobain følger disse grunnleggende atferds- oghandlingsprinsippene som gjelder for alle selskapene i konsernet,uansett hvilket land de driver virksomhet i.

Disseprinsippene er ikke fullstendige, men har som mål å dekke de mestgrunnleggende områdene. De utfylles, og kan i fremtiden utfyllesytterligere, av mer spesifikke regler, avhengig av lokale forhold ellersærskilte ansvarsområder, men vil ikke i noen tilfelle avvike fra degrunnlaggende prinsippene.

Implementeringen av disse prinsippene er en forutsetning for å være en del av Saint-Gobain konsernet.

 

Atferdsprinsipper
Saint-Gobainkonsernet anser at de grunnleggende verdiene som er felles for ledelsenog de ansatte, er yrkesmessig engasjement, respekt for andre,integritet, lojalitet og solidaritet. Disse atferdsprinsippene gjelderfor oss alle.


Yrkesmessig engasjement
Foross innebærer et yrkesmessig engasjement at man på best mulig måtebruker tilegnet kompetanse og kunnskap, og sørger for at dette holdesoppdatert. Yrkesmessig engasjement innebærer et personlig engasjementog en personlig vilje til å utføre oppgaver som er tildelt, og tilegneseg nødvendig kunnskap. Det krever at hver person bidrar effektivt,spesielt på områdene respekt for miljøet og helse og sikkerhet påarbeidet.

 

Respekt for andre
Respektfor andre er en absolutt forutsetning for profesjonell og individuellutvikling for oss alle. Dette skal gjelde i hele konsernet globalt, oginnebærer at man aksepterer mangfold, andre kulturer og mennesker avannen opprinnelse. Dette uttrykkes ved at man lytter til andre,informerer, forklarer og engasjerer seg i dialoger.

 

Integritet
Integritetkrever at alle utfører sin yrkesmessige aktivitet på en redelig måte.Personlige interesser og interessene man har ansvar for i sitt arbeid,både innad i konsernet og i forhold til eksterne partnere, må holdesatskilt, uansett lokal praksis. Detaljerte atferdsregler skalutarbeides for visse kategorier av personalet i konsernet når deresansvarsområde krever dette.

 

Lojalitet
Lojalitetinnebærer at man forholder seg til overordnede, kollegaer,samarbeidspartnere og eksterne partnere på en oppriktig og rettferdigmåte. Det innebærer også at man ikke søker å oppnå personlige fordelersom vil være motstridende med målene til selskapet eller Gruppen. Dettekrever at selskapenes og konsernets retningslinjer og interne regleroverholdes.

Solidaritet
Solidaritet erbasert på at alle har et ansvar i sitt arbeidsmiljø for å fjerneindividualistiske holdninger og fremme teamarbeid og gjensidig innsats.Det innebærer å ta avstand fra drifts- eller ledelsesmetoder som setterpersonlig tilfredsstillelse over interessene til det enkelte selskap ogkonsernet som helhet.

 

 

Handlingsprinsipper
Saint-Gobainkonsernet ønsker å definere handlingsprinsipper som skal ligge tilgrunn for aktiviteten til ledere og ansatte i utøvelsen av deresfunksjoner, uansett hvilket land de arbeider i. Dissehandlingsprinsippene bidrar til å oppnå en varig og ansvarlig utviklingsom samsvarer med konsernets langsiktige strategi.


Respekt for loven
Alleselskapene i konsernet skal på alle områder overholde gjeldende loverog regler i landene de driver virksomhet i. Det skal tas spesielthensyn til dette: Alle selskapene i konsernet skal forby handlinger somkan føre til overtredelse av konkurransereglene. De skal ikke delta inoen som helst form for finansiering av partier eller politiskaktivitet, selv om lokal lovgivning tillater dette. De skal i tilleggavstå fra enhver form for aktiv eller passiv korrupsjon i nasjonaleeller internasjonale transaksjoner. Videre skal selskapene sørge for atsmutthull eller utilstrekkeligheter i slike lover og regler ikkeutnyttes der dette kan innebære manglende samsvar med standardene tilkonsernet på områdene beskrevet nedenfor.

 

Respekt for miljøet
Selskapenei konsernet skal fremme beskyttelse av miljøet på en aktiv måte. Deskal implementere ledelsesmetoder i sine virksomheter, uansett hvor deer plassert, som gjør det mulig å fastsette målbare standarder formiljøytelse, og regelmessig evaluere og kontrollere disse ytelsene. Deskal ha som mål å heve de viktigste indikatorer for miljøytelse i sinvirksomhet til det nivået man finner i sammenlignbare, effektivevirksomheter i konsernet, selv om dette innebærer at man må strekke seglengre enn kravene i gjeldende lokal lovgivning.

 

Respekt for helse og sikkerhet på arbeidet
Selskapenei konsernet skal treffe nødvendige tiltak for å sikre best muligebeskyttelse av helse og sikkerhet på arbeidet. De skal definereretningslinjer for risikoforebygging og sørge for at disseimplementeres og kontrolleres. Retningslinjene skal implementeresoverfor de ansatte i konsernet samt underleverandørers ansatte nårdisse arbeider i konsernets virksomheter. De skal ha som mål å heve deviktigste relevante helse- og sikkerhetsstandardene i egen virksomhettil det nivået man finner i sammenlignbare virksomheter i konsernet,selv om dette innebærer at man strekker seg lengre enn kravene i lokallovgivning.

 

Respekt for de ansattes rettigheter
Selskapenei konsernet skal sørge for at de ansattes rettigheter respekteres. Deskal fremme en aktiv dialog med de ansatte. I tillegg skal de, utenbegrensninger, og selv om gjeldende lokale lovgivning tillater det,overholde følgende regler: Avholde seg fra enhver form for bruk avtvangsarbeid, pliktarbeid eller barnearbeid, enten direkte, indirekteeller via underleverandører som arbeider i konsernets virksomheter, ogavholde seg fra enhver form for diskriminering av de ansatte vedrekruttering, ansettelse, i løpet av arbeidsperioden eller vedavslutning av deres arbeidsforhold.

 

Alleledere og ansatte i Saint-Gobain konsernet har et personlig ansvar forå implementere disse atferds- og handlingsprinsippene.

 

Hvertansvarsnivå – selskap, aktivitet, delegasjon eller sektor – har et egetansvar for å sørge for at disse prinsippene implementeres.

 

Sektorene og delegasjonene skal regelmessig rapportere om status for implementeringen til den øverste ledelsen i konsernet.

 

Denøverste ledelsen i konsernet skal sørge for bevissthet rundt ogopplæring i disse prinsippene for å fremme dem i hele konsernet. Denskal utarbeide nødvendige tiltak for å utføre egnede kontroller ogundersøkelser.